نیو جینز نے HYBE کی طرف سے من ہی جن کی برطرفی کے خلاف آواز اٹھائی + 25 ستمبر تک سی ای او کے طور پر ان کی بحالی کا مطالبہ کیا

• زمرے: دیگر

نیو جینز ADOR کے CEO میں حالیہ تبدیلی کے خلاف ذاتی طور پر بات کی ہے۔

27 اگست کو واپس، ADOR اعلان کیا کہ Min Hee Jin اب کمپنی کی CEO کے طور پر کام نہیں کریں گی، لیکن یہ کہ وہ ADOR میں داخلی ڈائریکٹر کے طور پر نیو جینز کا مواد تیار کرتی رہیں گی۔

11 ستمبر کو، نیو جینز کے پانچ اراکین نے یوٹیوب پر ایک حیرت انگیز لائیو نشریات کا انعقاد کیا جس میں انہوں نے من ہی جن کو 25 ستمبر تک CEO کے طور پر بحال کرنے کی سختی سے درخواست کی۔

'ہم نے یہ براہ راست نشریات تیار کیں کیونکہ ہم میں سے پانچوں کے پاس کچھ ہے جو ہم واقعی کہنا چاہتے ہیں،' ہائین نے کہا۔ 'آج ہمیں جو کچھ کہنا ہے وہ بالآخر HYBE پر ہے۔ ہم نے کمپنی کی انتظامیہ کے ساتھ پہلے ہی میٹنگ کی تھی اور اپنی رائے کا اظہار کیا تھا، لیکن میٹنگ کے بعد پیش آنے والے واقعات کی بنیاد پر، ایسا نہیں لگتا کہ ہم جو چاہتے تھے اسے صحیح طریقے سے پہنچا یا گیا تھا۔'

من ہی جن کے ساتھ کام جاری رکھنے کی اپنی خواہش کا اظہار کرتے ہوئے، ڈینیئل نے انگریزی میں کہا، 'نیو جینز کے طور پر ڈیبیو کرنے سے پہلے اور سی ای او من ہی جن کے ساتھ گزارے ہوئے تمام وقت کے دوران، ہم سب نے محسوس کیا کہ ہم جو موسیقی بنانا چاہتے ہیں اور جس طرح کی دنیا ہم مل کر بنانا چاہتے تھے — ہمارا وژن — بہت سے طریقوں سے ایک جیسا تھا۔ سی ای او من ہی جن کے ساتھ، ہم ہر کام کو خلوص دل سے تیار کرنے کے قابل تھے، اور مجھے یقین ہے کہ یہ ہمارے کام میں ظاہر ہوتا ہے۔ اپنی مخلصانہ کوشش کو کسی کام میں لگانا صرف اس لیے ممکن ہے کہ جن لوگوں کے ساتھ ہم کام کر رہے ہیں ان کا ایک دوسرے پر بھروسہ ہے اور وہی ویژن رکھتے ہیں۔

'سی ای او من ہی جن نہ صرف وہ شخص ہے جو ہماری موسیقی تیار کرتا ہے، بلکہ وہ شخص ہے جو نیو جینز بناتا ہے جو ہم ہیں۔ وہ ہمارے ساتھ چھوٹی چھوٹی تفصیلات پر بھی بات کرتی ہے اور ان کی وضاحت اس طرح کرتی ہے کہ ہم واضح طور پر سمجھ سکیں۔ نیو جینز کا ایک الگ رنگ اور لہجہ ہے، اور اسے سی ای او من ہی جن کے ساتھ بنایا گیا تھا۔ وہ نیو جینز کی شناخت کے لیے لازمی ہے، اور ہم سب محسوس کرتے ہیں کہ وہ ناقابل تلافی ہے۔

ہنی نے پھر ایک کہانی شیئر کی کہ کس طرح ایک مختلف HYBE گروپ کے مینیجر نے ممبروں کو اسے نظر انداز کرنے کی ہدایت کی تھی، حالانکہ خود بتوں نے اسے پہلے ہی سلام کیا تھا۔

'میں ایک دن دالان میں اکیلے انتظار کر رہی تھی،' اس نے کہا، 'اور ایک اور گروپ کے ممبران نے اپنے ایک مینیجر کے ساتھ مجھے پاس کیا۔ چنانچہ ہم نے ایک دوسرے کو خوب سلام کیا۔ لیکن جب وہ تھوڑی دیر بعد واپس آئے تو ان کے مینیجر نے میرے سامنے ان سے کہا، 'اسے نظر انداز کرو۔' حالانکہ میں سب کچھ سن اور دیکھ سکتا تھا۔ اب اس کے بارے میں سوچتے ہوئے، مجھے ابھی تک سمجھ نہیں آ رہی ہے کہ مجھے اس طرح کی کسی چیز سے گزرنے کی کیا ضرورت ہے۔'

ہنی نے جاری رکھا، 'میں نے اپنے نئے سی ای او کو اس کے بارے میں بتایا، لیکن اس نے مجھے بتایا کہ اس کا کوئی ثبوت نہیں ہے اور اب اس کے بارے میں کچھ کرنے میں بہت دیر ہو چکی ہے۔ اسے اس سے گزرنے کی کوشش کرتے ہوئے دیکھ کر، میں نے محسوس کیا کہ ہم نے اپنا محافظ کھو دیا ہے، اور مجھے ایسا لگا جیسے [ہمارے نئے سی ای او] ہمارے بارے میں فکر مند نہیں تھے۔ اور میں نے اسے [واقعہ] کے بارے میں ایمانداری سے بتایا تھا، لیکن مجھے لگا جیسے ایک پل میں، میں جھوٹا ہو گیا ہوں۔ لیکن اس سے پہلے، سی ای او من ہی جن نے ہمارے لیے بہت جدوجہد کی۔ نئے [ایگزیکٹیو] باہر سے کہتے ہیں کہ وہ ہماری مدد کریں گے، لیکن انہوں نے صرف بہانے بنائے اور کہا کہ یہ ایک ایسا واقعہ ہے جس کے بارے میں وہ کچھ نہیں کر سکتے۔'

کمپنی میں من ہی جن کے کردار پر زور دیتے ہوئے، منجی نے تبصرہ کیا، 'ہماری نئی انتظامیہ کا کہنا ہے کہ وہ پروڈکشن اور مینجمنٹ کو الگ کریں گے، لیکن ہم نے ہمیشہ دوسرے لیبلز سے مختلف کام کیا ہے… اب، من ہی جن کے پاس تصدیق یا منظوری کا اختیار نہیں ہے۔ سب کچھ، تو ہم کیسے کام جاری رکھ سکتے ہیں جیسا کہ ہم پہلے تھے۔

ہنی نے انگریزی میں اس جذبات کی بازگشت کرتے ہوئے کہا، 'ADOR جس طریقے سے چلاتا تھا وہ تھا بزنس مینجمنٹ اور تخلیقی پیداوار کو الگ نہیں کیا گیا تھا اور یہ تھا [ sic ] عوامل جو ایک دوسرے کے ساتھ ہم آہنگی میں کھیلے اور کام کرتے ہیں۔ اس طرح اس نے کام کیا، اور یہ بالکل ٹھیک تھا۔ یہ ہمارا کام کرنے کا طریقہ اور ہمارے سی ای او کا نیو جینز کا مواد تیار کرنے کا طریقہ تھا، جس سے آپ میں سے بہت سے لوگ لطف اندوز ہونے اور تعریف کرنے کے قابل تھے۔ لیکن اب جب کہ وہ سی ای او نہیں ہیں، ان عوامل کو جنہیں ہم آہنگی کے ساتھ مل کر کام کرنا چاہیے تھا، اب کام کے دو مختلف شعبوں کے طور پر دیکھا جا رہا ہے۔

ڈینیئل نے کہا، 'جیسا کہ میں نے پہلے کہا، یہ ہمارا خواب تھا کہ ہم من ہی جن کے ساتھ مل کر موسیقی پرفارم کریں، اور ہم اس خواب کے لیے سخت محنت کر رہے تھے۔ لیکن اب ہم ان خوابوں کو حاصل نہیں کر سکتے، اور ہو سکتا ہے کہ ہم اپنے بنائے ہوئے تمام منصوبوں کو عملی جامہ پہنانے کے قابل بھی نہ ہوں۔

ہیرین نے مزید کہا، 'میں ذاتی طور پر اپنے اردگرد کے لوگوں کے ساتھ کام کرنا چاہتی ہوں جنہوں نے مجھے ذہنی طور پر بڑھنے میں مدد دی اور مجھے اپنے اندر زندگی کی قوت کو محسوس کرنے میں مدد کی، جن کے لیے میں شکر گزار ہوں، لیکن میں سمجھ نہیں پا رہی کہ بیرونی قوتیں مداخلت اور پریشان کیوں کرتی رہتی ہیں۔ ہم مجھے نہیں معلوم کہ مجھے اسے سمجھنے کی ضرورت ہے۔'

یہ بتاتے ہوئے کہ انہوں نے من ہی جن کی برطرفی کے بارے میں کیسے سیکھا، ہائین نے یاد کیا، 'ہمیں پتہ چلا کہ سی ای او [من ہی جن] کو ایک مضمون کے ذریعے برخاست کر دیا گیا تھا۔ یہ تمام ممبران کے لیے اتنا اچانک اور غیر متوقع تھا کہ ہم نے ایمانداری سے بہت مشکل وقت گزارا۔ HYBE کے تحت فنکاروں کے طور پر، کمپنی کی جانب سے اس طرح کے یکطرفہ اعلان نے ہمیں یقین دلایا کہ وہ ہمارا احترام بالکل نہیں کرتے۔ اور اس مبہم صورتحال کے اندر، ہم نے اپنے مینیجر سے سنا کہ ہمارے نئے سی ای او ہمیں مبارکباد دینا چاہتے ہیں۔

آخر میں، گروپ نے من ہی جن کی بطور سی ای او بحالی کی درخواست کرنے کے لیے سخت زبان استعمال کرتے ہوئے نشریات کو سمیٹ لیا۔

ہنی نے انگریزی میں کہا، 'ہمارے پاس یہ انتخاب کرنے کا اختیار ہے کہ ہم ہر صورت حال پر کیا ردعمل ظاہر کریں گے، اور ہم HYBE کے ہر حکم پر آنکھیں بند کرکے پیروی نہیں کریں گے۔ ہم اس بات سے بخوبی واقف ہیں کہ یہ ہمارے کام کی راہ میں رکاوٹ بن رہا ہے اور یہ کہ ہمارے ساتھ بہت اچھا سلوک کیا جانا چاہئے، اس سے کہیں بہتر کہ ہم ابھی کیسے ہیں۔ اور یہ یقین کرنا بہت مشکل ہے کہ وہ ہمارے CEO Min Hee Jin کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہونے میں ہماری مدد کرنے کے بارے میں واقعی مخلص ہیں۔ اس تمام موجودہ قانونی تنازعہ کے درمیان ہونے کے باوجود، وہ صرف دو مہینوں میں ہماری مستقبل کی کوششوں کی منصوبہ بندی اور تخلیقی طور پر تیاری کرنے کی توقع رکھتی ہے، جو میرے خیال میں ذاتی طور پر کوئی معنی نہیں رکھتی۔ ہم ان تمام خالی الفاظ کو نہیں سننا چاہتے کہ وہ CEO Min Hee Jin کے ساتھ کام جاری رکھنے میں ہماری مدد کیسے کریں گے۔ اور ہم سب چاہتے ہیں کہ کیا یہ قانونی تنازعہ حل ہو جائے اور ہمارے کام کا ماحول معمول پر آجائے، جیسا کہ پہلے تھا۔

ہائین نے مضبوطی سے جاری رکھا، 'براہ کرم سی ای او [من ہی جن] کو ان کے عہدے پر واپس کریں، اور براہ کرم ADOR کو اس طرح واپس کریں جس طرح پہلے تھا، نہ کہ ان ناواقف نئے لوگوں کے ساتھ یہ غیر مانوس ماحول۔'

ڈینیئل نے مزید کہا، 'انسانی نقطہ نظر سے، میں چاہوں گا کہ آپ ہمارے سی ای او من ہی جن کو پریشان کرنا بند کریں۔ سچ میں، وہ بہت قابل رحم ہے، اور یہ صرف HYBE کو ایک غیر انسانی کمپنی کی طرح دکھاتا ہے۔ ہم ایسی کمپنی سے کیا سیکھیں گے؟'

منجی نے نتیجہ اخذ کیا، 'ہم اصل ADOR چاہتے ہیں، جہاں من ہی جن سی ای او ہے اور جہاں انتظام اور پیداوار کو یکجا کیا گیا ہے۔ ہم جس وجہ سے یہ درخواست کر رہے ہیں وہ یہ ہے کہ کمپنی کے ساتھ لڑے بغیر، ہم HYBE کے ساتھ مل جانے کا یہی [واحد] طریقہ ہے۔ اگر ہماری رائے کو صحیح طریقے سے پہنچایا گیا ہے، تو ہم امید کرتے ہیں کہ چیئرمین بینگ اور HYBE 25 تاریخ تک ADOR کو واپس کرنے کا دانشمندانہ فیصلہ کریں گے۔ ہماری بات سننے کے لیے آپ کا شکریہ۔'