سابق 'ایلن ڈی جینیرس شو' کے ملازمین کا دعویٰ ہے کہ شو میں کام کا زہریلا کلچر تھا، 'مہربان بنو' منتر کو سلام

کے ایک موجودہ اور 10 سابق ملازمین ایلن ڈی جینریز شو ایک نئے انداز میں بول رہے ہیں۔ BuzzFeed آرٹیکل اور وہ دعوی کرتے ہیں کہ شو میں پردے کے پیچھے ایک 'زہریلا ورک کلچر' موجود ہے۔

ایلن خود اس سال آگ کی زد میں آنے کے بعد سرخیوں میں رہی ہیں۔ کئی مشہور شخصیات کی طرف سے ، عملے کے ارکان , a محافظ ، اور سوشل میڈیا مہمات اس کی مبینہ غیر دوستی کو پکارنا۔

نیا مضمون اس بارے میں کوئی حقیقی دعویٰ نہیں کرتا ہے۔ ایلن کا رویہ، لیکن ملازمین کا کہنا ہے کہ 'اسے واقعی زیادہ ذمہ داری لینے کی ضرورت ہے' اپنے شو میں ماحول کے لیے۔

ایک سابق ملازم نے کہا ، 'اگر وہ اپنا شو کرنا چاہتی ہے اور شو کے عنوان پر اپنا نام رکھنا چاہتی ہے تو اسے دیکھنے کے لئے مزید شامل ہونے کی ضرورت ہے کہ کیا ہو رہا ہے ،' ایک سابق ملازم نے کہا۔ 'مجھے لگتا ہے کہ ایگزیکٹو پروڈیوسر اسے گھیر لیتے ہیں اور اسے کہتے ہیں، 'چیزیں بہت اچھی جا رہی ہیں، ہر کوئی خوش ہے،' اور وہ صرف اس پر یقین رکھتی ہے، لیکن اس سے آگے بڑھنا اس کی ذمہ داری ہے۔'

ملازمین کا کہنا ہے کہ انہیں خاندانی جنازوں میں شرکت کے لیے طبی چھٹی لینے یا سوگ کے دنوں کے بعد نکال دیا گیا ہے۔ ایک اور ملازم اپنی دوڑ کے بارے میں تبصروں کے بعد نوکری سے چلا گیا۔ ایک اور عملے کا کہنا ہے کہ انہیں GoFundMe مہم شروع کرنے کے بعد ایک انتباہ دیا گیا تھا تاکہ طبی اخراجات کو پورا کیا جا سکے جو کمپنی کے ہیلتھ انشورنس میں شامل نہیں ہیں۔ اس ملازم کو بتایا گیا تھا کہ فنڈ جمع کرنے والے کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ ایلن کا برانڈ.

ایک ملازم نے کہا، 'وہ یقینی طور پر اس پر عمل نہیں کرتے جو وہ 'مہربان بنو' کے منتر کے ساتھ تبلیغ کرتے ہیں۔

سابق ملازمین کا کہنا تھا کہ جو لوگ سینئر پروڈیوسرز کے خلاف پیچھے ہٹتے ہیں ان کے کنٹریکٹ کی تجدید نہیں ہوتی اور اکثر ناتجربہ کار لوگوں کو رکھا جاتا ہے کیونکہ وہ نہیں جانتے کہ فنکشنل ماحول کیسا ہوتا ہے۔

ایک سابق ملازم نے کہا، 'وہ ایسے لوگوں کو ملازمت دیتے ہیں جو شاید اس بات سے ناتجربہ کار ہوں کہ کام کا ایک فعال، غیر زہریلا ماحول کیسے ہوتا ہے، یا کوئی ایسا شخص جو صرف اس ماحول میں رہنا چاہتا ہے کہ وہ اسے برداشت کر لے،' ایک سابق ملازم نے کہا۔ 'وہ اس طرح سے کھانا کھاتے ہیں، جیسے، 'یہ ہے۔ ایلن ; یہ اتنا ہی اچھا ہے جتنا یہ ملتا ہے۔ آپ کو اس سے بہتر کوئی چیز نہیں ملے گی۔‘‘

ایک اور ملازم نے کہا، 'لوگ افواہوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ کیسے ایلن مطلب ہے اور اس طرح کی ہر چیز، لیکن یہ مسئلہ نہیں ہے۔ مسئلہ یہ ہے کہ یہ تین ایگزیکٹو پروڈیوسرز شو چلا رہے ہیں جو ان تمام لوگوں کے انچارج ہیں [اور] جو ثقافت بناتے ہیں اور غنڈہ گردی اور گھٹیا ہونے کے اس احساس کو ظاہر کر رہے ہیں۔ وہ محسوس کرتے ہیں کہ ایلن شو میں کام کرنے والا ہر شخص وہاں کام کرنا خوش قسمت ہے - 'لہذا اگر آپ کو کوئی مسئلہ ہے تو آپ کو چھوڑ دینا چاہیے کیونکہ ہم کسی اور کو ملازمت پر رکھیں گے کیونکہ ہر کوئی یہاں کام کرنا چاہتا ہے۔'

شو کے ایگزیکٹو پروڈیوسرز نے ایک مشترکہ بیان جاری کیا اور کہا: 'تقریباً دو دہائیوں کے دوران، 3,000 اقساط، اور 1000 سے زیادہ عملے کے ارکان کو ملازمت دیتے ہوئے، ہم نے ایک کھلا، محفوظ، اور جامع کام کا ماحول بنانے کی کوشش کی ہے۔ ہمیں یہ جان کر واقعی دل ٹوٹا اور افسوس ہوا کہ ہمارے پروڈکشن فیملی میں ایک فرد کو بھی منفی تجربہ ہوا ہے۔ یہ نہیں ہے کہ ہم کون ہیں اور نہیں جو ہم بننے کی کوشش کرتے ہیں، اور مشن نہیں ہے۔ ایلن ہمارے لئے مقرر کیا ہے. ریکارڈ کے لیے، روزمرہ کی ذمہ داری ایلن شو مکمل طور پر ہم پر ہے۔ ہم اس سب کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں اور ہمیں احساس ہے کہ دنیا میں جتنے لوگ سیکھ رہے ہیں، ہمیں بہتر کرنے کی ضرورت ہے، بہتر کرنے کے لیے پرعزم ہیں، اور ہم بہتر کریں گے۔